招聘,但是店长和财务肯定要培养过再调派的。虽说我们在山水城,已经培养了很多后备力量,但毋庸置疑人力还是我们短缺的。”
柳依依中肯的分析道,她现在对ok服饰,也是越来越深入的了解。
对楚乾坤很早的一些布局,以及未来预备的发展方向,也是越来越了解。
在佩服楚乾坤谋划长远的同时,身上感受到的压力,也是越来越大。
“依依说的不错,你可千万不要急功冒进,很多连锁企业就是因为扩张太快,人员培养、管理等方面跟不上,造成根基不稳。一个细小的危机,都可能会造成连锁大厦的轰然倒塌。”苏素媛进一步的劝解道。
她知道楚乾坤去了一趟东方之珠后,腰包比较鼓,已经多次在她面前提过,想要加快ok服饰的全国布局。
钱是男人胆!
苏素媛是担心楚乾坤的这个胆,大的过了头,影响了他的基本判断,做出错误的选择。
楚乾坤伸出两只手,左右各竖了一个大拇指,两人说的都是十分有道理。
这就像是造房子,而人才就是那一块块砖头,要是用上劣质砖或者缺砖少泥,那就会造成基础不稳,后果不用多说。
苏素媛的和柳依依的劝说,也让楚乾坤冷静了一些,从东方之珠回来之后,他确实是有些亢奋了。
有点飘的迹象,这可是很危险的。
“你们说的都有道理,所以我们要尽快在各个省会城市设立办事处,经济发达的沿海省份先筹建,经济欠发达的省份靠后。“
”办事处建立后,暂时是三大任务,一是经营当地的关系;二是物色合适的店面,能买的第一时间买下;第三就是在当地招聘店长和财务人员。“
”然后按计划,分批的送到已经开业的店里培训。一旦合格达标后,就送回原省份管理新店。”
楚乾坤掰着手指,把心里刚刚完善的想法,给讲了出来。
“嗯,这样的话,可以尽可能的缓解缺少管理人员的困境,而且你这个办法就像是病毒复制一样,越到后面越厉害。”
柳依依稍微一琢磨,就明白了。
“那现在就是要考虑,如何能最快的筹建好第一批的驻某办,这件事谁去办?”苏素媛也是点着头问道。
楚乾坤看了一眼柳依依,问道:“前几天让你物色的人力资源经理,找的怎么样了?”
“找了好几个,面试的结果都不太让人满意。”柳依依摇着头:“你说的太迟了,短时间内想找到合适的人,很难的。”
她是真想和楚乾坤说,早点把想招人的岗位都说出来吧,她可以早点物色、早做准备。
“不行就找猎头公司嘛,他们手上有的是人选,多花几块钱的事。”
时间就是金钱,如果花点钱能早点物色到需要的人才,让他早点投入到工作中,花出去的那点钱很快就会赚回来的。
“那我明天去猎头公司问问吧。”柳依依无奈的说道。
“你对这个hr经理,有什么要求吗?”苏素媛又突然问道。
“有能力,能吃苦,男女不限,年龄不限。”楚乾坤说道:“你有合适的人选推荐?”
苏素媛温柔的一笑:“依依,你明天迟点再去猎头公司,我先帮你问一个人。我觉得他挺合适的,就看他愿不愿意过来。”
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