确定了一室六科,还确定了各科室的编制。办公室十人,财务科十人,人事科十人,保卫科十五人,总务科十人,购销科二十五人,开发科四十人。
白手昨晚做过功课,他拿出公司机关花名册,递到贾明亮的手里。
贾明亮一看就苦笑起来。
三百七十多人的名单,已被白手划去了两百一十多人。
这两百一十多人,全部是关系户,绝大部分是与会者的家属,包括贾明亮自己的五个亲戚。
白手宣布一刀切,这两百一十多人一个不留。
剩下的一百六十人,还要去掉四十个,白手决定,组织一次考核,排名后四十的统统下放到一线。
白手雷历风行,贾明亮积极配合,仅用两天时间,就完成了机关整顿工作。
反对的不少,阻力也挺大,但白手一概不管。
贾明亮也是高兴,因为这是他几年来一直想干的事,他干不成,白手帮他干成了。
两天后,白手又对公司的下层下手。
市一建的架构与白手的腾飞公司相比,最大的不同是在下层。
腾飞公司是总公司,下面有分公司,分公司下面设班组,班组相当于施工队。
但腾飞公司的班组规棋不大,最大的也不超过五十人。
而市一建不设分公司,下层直接就是施工队。
财务和人事都归公司管,公司的权力太大,也太集中。
市一建有三千三百多人,除了公司机关,下面有约三千人,共分为二十五支施工队。
每支施工队的人数,平均达到一百二十人。
施工队只管干活,人数又多,难免有偷奸耍滑之徒,所以效率不高,人年均产值,竟不到腾飞公司人年均产值的一半。
最大的问题是,二十五支施工队不是独立核算,而是公司核算。
说明白一点,就是大家干好干坏一个样,工资基本一样,也就是年终的奖金有点差距。
白手的工作方式还是开会。
不过,今天的参会人数有点多。
除了公司高层、部门正副负责人和机关代表等四十余人,还有二十五支施工队的队长、两名副队长和一名工程师,以及一线职工代表一百人。
总共两百四十多人,会议也移到公司礼堂进行。
下午一点半,白手宣布会议开始。
会议的第一个内容,是请腾飞公司总裁顾正纲,向与会者介绍腾飞公司的情况。
公司结构、运营机制、规章制度、项目管理、人人持股、分红制度,等等。
老顾整整介绍了半个小时,非常的详细。
与会者都听得入神,因为他们捧着的是铁饭碗,与腾飞公司的银饭碗是多么的不同。
老顾讲完,与会者报以长时间的热烈掌声。
接下来是白手讲话。
白手讲话,就是直接和犀利。
“同志们,你们听出什么了吧,你们肯定听出来了。我告诉你们,老顾说话还算客气的。有一个数据他没有说。他不说出来,是怕你们不好意思。这个数据就是,腾飞公司平均一个人一年创造的产值,比你们两个人的还多……怎么样,同样都是人,你们好意思吗?”
事实最能说服人,所以台下静得可怕。
“现在,我说说这是为什么……”
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