道:“技术工人的换人率是多少?基层和中层的换人率又是多少?”
董培元又想了想,“技术工人是一年走一半。基层和中层好一些,每一百人,大概要流失二十个左右。”
白手说道:“这三个数据,在我的的公司是这样的。一线民工换人率是百分之十五,技术工人换人率是百分之八,中层和基层的换人率是百分之三到百分之五。老董,你我差距为什么这么大?”
“你的薪水高呗。”董培元道。
“不,主要还是我的员工持股制度,这个制度大大增强了我公司的凝聚力。”
“可你的一线民工没有股份啊。”
“我的一线民工,年终也发奖金,这个奖金,就相当于股份分红。老董,这与员工持股的作用是一样的。”
董培元道:“老白,我听明白了。”
“你还没有完全明白,我这里还有一笔帐。每一年的春节后复工,我的公司因为员工队伍稳定,顶多只需半个月就能恢复正常。而你的公司,我敢说没有两个月恢复不了正常,因为你的新员工太多了。”
董培元苦笑道:“道理是懂了,但就是做起来难啊。”
谢洪水道:“老白,你搞的员工持股制度,把百分之四十九的利润分给员工,这个力度太大了。”
李玉宝道:“我也有同感。老白,这好比我挣了十块钱,却要把四块九分给员工,我也有点舍不得。”
白手指着三人笑道:“傻,都傻,三个都傻。”
“怎么个都傻?”李玉宝问道。
“我再算一笔帐。一百个员工,一年赚一百万。分给员工四十九万后,我只剩五十一万,确实我也心疼。但我有办法弥补啊,我把员工人数扩大到两百人,一年就能赚两百万。这么一来,我就能赚两个五十一万,我的落差不就补回来了吗?”
白手的这个说法,让三人大受启发。
李玉宝道:“对啊。我的万宝公司现有员工两百人,我扩大到四百人,就能把分红给员工的钱赚回来了。”
白手笑了笑,“不。老李,我敢肯定,你如果学我搞员工持股,你只需三百五十人,甚至只需三百人,就能把分红给员工的钱赚回来。”
“这帐又是怎么算出来的?”李玉宝追问道。
白手指指谢洪水,“老谢,你应该想明白了,你来说说。”
谢洪水道:“老白的意思是,员工有了股份有了分红,就是自己给自己干活。也就是相当于人人都是老板,自己给自己干活,积极性高了,三百个人能干出四百人的工作效率。”
董培元一直在琢磨,这时拍着大腿说道:“定了,我照老白的套路试试。”
李玉宝和谢洪水也决定,向白手学习一回。
谢洪水道:“老白,你说说你的百分之四十九,具体是怎么分配的。”
“七七四十九,把百分之四十九平均分成七份。高层、中层、中层副职、基层、一般职员、技术工人、一线民工,这七个部分,各分享一年纯利润的百分之七。”
李玉宝问道:“老白,你的这七个部分的职员,又是怎么划分出来的?”
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