李莫兰为自己的用心感到庆幸,还没有真正创业,就已经有了好几个客户,她个人的信心更足了。但正在李莫兰收获满满的时候,王如如却迎来了难题。
王如如正在办公室跟客户聊天,突然周若若找到她,说公司遇到了一个很棘手的问题,之所以这么说,倒不是因为真的发生了什么天大的事情,而是这件事情如果处理不好,很可能会引发连锁的不良反应,现在事态最小,如果能妥善解决,副作用也是最小的。
王如如心里很是疑问,到底会发生什么事情,居然让周若若有如此强烈的反应?王如如让周若若不要着急,把事情慢慢说来,只要是问题,肯定会有解决的办法。
周若若喝了一杯水,将事情慢慢给王如如讲来。
原来,一个主管跟员工闹翻了。这个业务部门一共七个人,联名上书要求罢免他们的主管,重新委派他人或者从他们当中选拔。这件事情她跟杨如雪都没办法处理,因为这个主管对公司是有功劳的,他也仗着这一点,不将员工的意见放在心上,甚至听说他在员工面前扬言,让他们尽管去告,到时候看谁吃亏,总之他不怕。
周若若一说,王如如就明白了是怎么回事。这件事情他是清楚的,但她的直觉是,问题并没有这么简单,其间到底发生了什么事情,导致员工如此反对他?
周若若在说这件事情之前已经做了详细的调查,这个主管平日里就比较高傲,员工平日里对他还算尊敬,可是时间长了,大家就有些接受不了,作为一个主管,也就是直接领导,你应该和大家融为一体,要不然,要这个团队干什么?
可是这个主管则不尽然,因为他做什么事情都是命令式的口吻,对员工的要求也很严厉,员工完不成任务,他有时候朝着他大喊大叫,有时候非常气愤,甚至恶语相向,为此,员工都很反感,但是这些大家都很理解,毕竟是工作,严厉一点也是对大家好。
将矛盾推向高潮的,是员工要换宿舍的问题。因为以前的宿舍要装修用来作为办公室,经过公司决议,所有员工都要换到新宿舍去,新宿舍环境更好,更适合居住,所以这是一举两得的好事情。
公司决定以后,就让每个主管负责落实,可是这个主管根本没有当回事,员工问宿舍的问题,他说自己不知道,也从来不关心员工。看着别的部门的员工的都换到了新宿舍,他们则很着急。他们想自己去找,可是负责人让找主管,这样推来推去,导致大家对主管的成见越来越大,后来另一个主管实在看不下去,就间接帮助他们解决了宿舍的问题。
如果宿舍问题是矛盾积累和迅速上升的一个重要原因,那么,无端给人放话造谣,则成了矛盾爆发的导火索。因为一个员工的
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