右,基本就差不多了。
贺阳在脑海中快速计算。
5亿美元估值,10亿股……相当于每股美元。可对内行权价只有1美分,绝对算是良心价了。
25万的年薪,跟百度开出的500万工资没法比。
可1000万股的入职期权,是百度那边的50倍!
对这种级别的高管来说,工资的多少根本不重要。别说年薪25万,就算是年薪2万,也没关系。期权才是他们在薪酬待遇中最重要的考量。
蔡从信能放弃500万的年薪加入阿里,拿着800块的工资。他当然也可以放弃500万的年薪,选择25万年薪的紫微星。
只要有股票。
贺阳想了一下,问道:“还有多少增发额度?”
周不器道:“我的计划,是在2015年左右上市。上市之前,可以增发亿股。其中,亿股给资本,1亿股用来人才激励。包括特殊人才的入职奖励和正常的期权激励。到时候你去见一下咱们公司的首席财务官王浩阳,确定出一个具体的方案。”
贺阳微微一怔,“有点少吧?”
正常的互联网公司,一般都是要留出20%-25%的期权池来吸纳人才,1亿股相当于10%,是少了点……
周不器道:“张一明、郭鹏飞、季子安等几个人都是重要的股东了,不需要进行大额的期权激励了。另外,在公司上市之前,一定会有人离开。公司要求,所有在上市前主动或被动离开的员工,公司都有权力回购他们手中的期权。”
贺阳沉默稍许,“如果是这样的话,我们在招聘的时候,要更加谨慎。”
周不器笑道:“5000万股用来特殊的人才引进,5000万股用来正常的期权激励,上市之前应该问题不大。”
说是这么说,他心中早有预设。
在上市之前,增发亿股用来发展,很有可能是不够的。前期可以要求的严格一些,让公司在指定激励计划的时候,更为慎重。
贺阳点点头,“没问题的话,我会立刻联系王海洋,争取让他在年后跟我一起入职。”
“给他多少期权?”
“不会超过100万股。”
“他会同意?”
周不器似笑非笑。
贺阳也有点无奈,“我去说服他,让他把眼光放长远一些。”
周不器道:“100万股也不少了,千分之一的份额了。按照现在的估值,也价值50万美元了。”
估值嘛,就是泡沫,就是画大饼。
贺阳“嗯”了一声,随即又轻轻一叹,很为难的说:“现在有一件事很麻烦。”
“什么事?”
“百度。”
“嗯?”
贺阳苦涩的道:“这几天,李总跟我沟通过很多次,光是私下见面,就见了四次,连薪酬待遇都谈好了。按照原本的计划,今天下午我会去百度参观,然后就签了。”
周不器差点笑出来,“那怎么办?”
贺阳很无奈的说:“登门道歉呗。”
人家表现出了那么大的诚意,百忙之中抽出了那么多时间来约见自己,谈的那么投机……结果最后的时候,被人家截胡了。
周不器想了一下,笑道:“那就一块去,咱俩一起去百度会会李总。话说,那可是国内最大的互联网公司呢,是早该过去拜访,去学习考察了。而且,百度也是我们的合作伙伴呢。”
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