,用制度去标准化管理就好了。”
“听起来,是比日企那一套先进不少。”
“嗯,一句话,20%的人用80%的公司资源去培养。公司福利更多的是面对那80%的人,这部分开销,占比20%也就够了。”
周不器深以为然,就觉得贺老板的见解果然深邃,是这门学问里的专家。
在此之前,二人已经基本确定了紫微星新推出的一些员工福利——5K计划。
第一,在每年的清明、端午、七夕、中秋、重阳五大传统节日中,公司会给员工赠送礼品。每个节日赠送的礼品价值200元,总计1000元。
第二,春节要发红包,每个员工发1000元。
第三,每年公司都会给员工发放1000元的慈善金,让他们拿着这笔钱去做捐款、做慈善,体现个人的社会价值。
第四,每年公司会给员工发放价值1000元的缘味奶茶消费卡。搜狐大厦这边很快就会增设两家奶茶店,方便大家享受美好的品质奶茶。
第五,公司会给每一位新婚员工随份子,每人1000元。
总共是5000元,所以叫“5K计划”。
至于出国旅游、产假补贴、重病扶助、年度体检等方面,都被贺阳给否决了。
不是因为支出过大,财政负担不起。
而是人事方面也严重缺人,一下上这么多新福利,他们忙不过来。一旦处理不好,就会落实不到位,弄巧成拙,把好事变坏事。
不如就一步步来,先从简单的做起,慢慢的完善紫微星的福利体系。
不过,福利更多的是针对那80%的普通员工。
对于剩余20%……公司必然要有更大力度的投入,不是给钱,而是能力方面的培养和指导。
周不器道:“现在社会上有一种很不好的论调,在抵制英语,说这是崇洋媚外。好在教育口的领导不糊涂,在努力地推动英语教育。哪怕当个保安,懂英语就能去国际化小区,月收入也能一两万。咱们的英语培训,要常态化。任老总都六十多岁了,还天天学英语呢,咱们的年轻人,也不能落后。”
“把英语也纳入咱们的培训体系吗?”
“我觉得可以再扩大一些,咱们可以开一个内部的大讲堂,除了培训企业价值观和管理方法之外,还可以从外面请一些专家、教授、学者来讲座。不应该限于跟公司的业务有关,可以是文学、历史、法律、哲学,也可以是天文、经济和商业。现在的大学生基本都在学书本里那点东西,就算是门门满分,也有巨大的缺陷。咱们要补充上这一块。要对优秀的人做通才性培养,有更宽的知识面,才能触类旁通。”
“这不跟大学一样了?”
“不妨叫内部大学,嗯……紫微大学。大学校园我是没时间去了,不过,抽时间来咱们的内部大学听听课,也挺好。”
贺阳默默在心中算账,点了点头,“这可是一大笔支出,而且需要时间来运作,不能太急。最好从光华学院挖一个学者过来,当这个项目的负责人。”
周不器笑着说:“慢慢来,这边的工作环境有限。等咱们的总部园区修建好了,就搞一个大礼堂,每周都有资深讲座,想一想……都是盛况。”
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