栋非常重视,亲自上阵当管培生们的“校长”,是真正地想在京东身上复制宝洁模式,打造出国内企业管培生计划的标杆。可真正达到的高度,距离预期的也有很大差距。
周不器心血来潮提出“管培生”,其实就是随口一说的概念,紫微星并没有管培生计划,实力还不够。
管培生计划要做好,就必须给每一位管培生配一个级别足够高的中层甚至高管当老师。去某一个部门轮岗的时候,还要专门安排一位前辈悉心指导。
单是这两点,紫微星就做不到。
紫微星还处于高速的成长期,分不出额外的人手来做这种辅导性质的工作。甚至本部门也进了很多应届生新人,需要着重培养呢,哪顾得来培养外人?
没有优秀的老师引路,再优秀的管培生也发展不起来。
这年头,大家对管培生的底细还缺乏认知。
以为这是一个多么光鲜亮丽的职位呢。
孙莞然不知内情,美眸一闪,很惊喜,“真的假的?要培养我当管培生?”
周不器道:“不是培养你,是你们新来的这三个。”
孙莞然没有被幸福冲昏头脑,警惕地看他,“你……你不会是一计不成,又心生一计吧?变着花样地套路我?”
周不器哭笑不得,“我说你这人怎么这么小心眼?”
孙莞然哼道:“同学聚会时候,我同学传授我的经验,我可都记得很清楚呢!当老板的心思都很坏。”
周不器轻咳道:“那行,我以初中同学的身份告诉你,我这是为你好。”
“真的?”
孙莞然眼眸微亮。
周不器低声道:“我的助理、秘书,必须得是非常信任的人。而且,能力还不能太差。端茶倒水、递送文件这种事,是个人都能干。你们三个的简历我看了,都是高材生,都是层层选拔上来的。你说是50选1,其实是3000选1。50选1那是面试阶段。简历那关,就先把99%的人给刷掉了。”
孙莞然“哦”了一声,“那……那你打算怎么培养我们?”
周不器道:“轮岗吧,去人事部、财务部、市场部、行政部、总办……以及研究院、工程院,朋友网、Helo各大业务都走一遍,包括海外的业务部门。不用着急,花个两三年时间也值得。”
“这么匆忙,能学到什么?”
“见不同的人,经历不同的事,见各种各样的世面,首先要把正确的三观树立起来。”
“啥?”
孙莞然愣怔了一下,有些好笑。
心说姐们我都大学毕业了,还要重新建立三观?周老板,你是不是想给我洗脑,让我彻底沉沦进你这方无尽深渊里?
周不器没好气的道:“同学聚会那天,魏泽彬的话,你没听啊?”
“啊?”孙莞然很是不解,“那天……你不是也辩解了嘛,说他的说法都是错的,不应该
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