也会随之降低。
……
时间进入到10月,因为霓虹国本部街机业务营收的下滑以及游戏研发业务上的亏损,神甲公司不得不做出了一个艰难的决定。
在整个东线,包括华夏和高丽分公司,乃至霓虹国本土的总部都会进行一系列不同程度的裁员。
在高丽他们计划裁掉《足球经纪人OL》和《棒球经纪人OL》两个项目加起来共50名员工,运营和研发团队一半一半,其中《足球经纪人OL》在高丽刚开测是玩家数量一度达到了40万人,只是长期亏损导致不得不将停运提上日程,甚至可能会退出高丽的网游市场。
在华夏则是以内包为主的分公司,同样有70人左右的裁员名额,因为项目的删减和大量旗下工作室的关闭,对于程序和美术资源内包的需求便没有那么大了。
霓虹国本土情况也并不乐观。
这也不是他们第一次做这样的事儿了,这几年神甲又裁员的消息屡屡登上Focus全球热搜,被各家媒体争相报道,最近三年应该也有三次了。
要不就是约谈员工要求自愿降薪,平均降薪幅度从10%到40%不等,同时基于全年运营效益的考虑,将不会给公司高层发放奖金。
实在是家大业大,神甲集团在全球拥有超过5000的员工总数量,光是薪资支出就是一笔极大的开销。
不过这种大公司还是有自己的良心,一般裁员给到的补贴都不寒酸,像国内一般就“N+1”或者“N+2”,这个“N”是员工在公司工作的年限,工作3年也就拿到四五个月的月薪补偿,而神甲裁员平均特别补贴则差不多50到80万人民币。
而且也会尽量把他们推荐给别的游戏公司。
从神甲的财报来看,他们上个财年的净利润其实仍然有亿米元,但其主要来源是街机厅,玩具和动画电影这样的消费级市场,而并非游戏软件销售,那方面其实是亏损的。
家用主机就更别说了,这项业务之所以保留至今还没被完全关闭,纯粹是神甲还能在其中回忆起当年自己也是三巨头的辉煌时代,那是一家五十年的老牌游戏公司的体面。
这样的老牌公司自然本身也持有不少脍炙人口的经典IP,在这样的基调下,外聘制作人来激活这些IP,让它们在这个时代仍然能够焕发出强有力的生命力的议题,也被正式提交给了董事会。
答复是可以。
哪怕有违传统,可都到这种地步了,传统能当饭吃吗。
而最终的人选名单,从新谷宽最初提出的三人,扩大到十人,然后经过反复讨论后又回到了原本的那三人。
这样看起来,这位叫做新谷宽的市场部长还挺高瞻远瞩。
就是老牌的大公司啊,各种决议讨论起来有时候就是有些繁琐,这一拖都拖了快半个
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