入驻的话,能够拥有一栋属于自己公司,单独的办公楼。
可是问题又来了……
首选的帝大科技园区,现在的开发进度很慢,目前很多地方还是空地。
易趣想入驻,地方有,楼要自己盖……,这就有点郁闷了。
隋波本来还是希望入驻帝大科技园的。
毕竟他还要在帝大里混啊……
叹了口气,他问道:“那水木科技园呢?”
左清泉也跟着叹了口气,她也是帝大的啊:“水木科技园非常欢迎易趣入驻,而且近期园区刚刚竣工了D04地段的一栋楼,占地1.4万平米,主楼10层,辅楼6层,可供两千名员工同时办公。
这栋楼还没有命名,水木科技园称,如果易趣公司把主楼全租下来的话,可以命名为易趣大厦。”
隋波拿过水木科技园的规划图一看。
嚯,这不就是前世谷歌中国总部,科建大厦吗?
摸了摸下巴,他问道:“地方不错,……租金怎么样?”
旁边的吴敏接话道:“说来也巧,正好最近水木科技园和区里达成了一个合作协议,对于入驻科技园的高科技企业有优惠和扶持政策。
区里和科技园都很重视易趣公司在业内的影响力和品牌号召力,希望通过易趣公司的入驻,吸引更多互联网创业公司,回流中关村。
如果入驻园区,我们能得到了“三免两减”的优惠,即免三年租金,减两年税收。”
一听这个消息,隋波眼睛顿时亮了。
这么好的政策?
那还有什么可犹豫的?!
“行,那就定了水木科技园吧。
嗯……清泉,你去和帝大资源的赵宁谈谈,说一下我们的苦衷。
另外,帝大科技园的那块地,我们也拿下来。
等公司上市之后有了钱,再慢慢盖,不着急。”
公司新总部的事就这么定了。
隋波又说起员工培训的事。
“通过校招,我们公司里新加入了很多应届生,对于新人的培训方面一定要抓紧。
人才是公司最宝贵的财富,尤其是这些刚刚离开校园的新人,他们没有固有的工作习惯和思维模式。
通过公司培训,可以很快接受易趣公司的一切。
我们要在一开始,就从价值观、企业文化、公司的使命和愿景,业务和产品知识,工作技能,全方位的对新人进行培养。
同时,可以采用以旧带新的模式。
毕竟咱们易趣大多数老员工,也都是从校园里开始创业的,大家有着相近的生活和想法,容易沟通。
在员工培训这方面,永红总,你们人力资源部门要形成一整套体系。
从新人入职培训、基层员工的专业技能培训、基层管理人员的业务和管理培训、到中高层人员进一步提升的高端培训,全部都要覆盖到。
嗯,我看就把这个培训体系,命名为“易趣学院”吧。
希望这个学院,能够像历史
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