对于企业来讲,在名校招人,会将自己的工资成本提升不少。
可对于大企业来讲,去名校招人,是必须做的事情。
学校也是对这种企业宣讲会相当的支持。
想要成就事业,那么展现的舞台很重要。
对于学校来讲,自然希望学生能够扬名立万。当年,我以学校为荣;十年后,学校以我为荣。
学生和学校,学校和企业,学生和企业,都是相互成就的。
“大家好,我叫杨斌,是墨塔控股的一名职员。欢迎大家来参加墨塔控股的校园宣讲会。”
“1983年的时候,由陈怀庆先生在渝州,创建了墨塔摩托车厂,在当时我们只是一家靠着组装摩托车赚钱的小厂子。”
“后来,我们开始自己研发生产自己的摩托车,并进军汽车行业……”
“到现在,我们很骄傲的说,墨塔控股已经成为华国工业的支柱性企业。”
墨塔控股在过往,取得了很多的成绩和荣誉。
被杨斌细细道来,听得一众的学生,那是热血沸腾。
陈怀庆坐在台下,靠在椅背上,整个人处于一个放松的状态。
他都有些没有意识到,墨塔控股原来是如此的强大。
“接下来,我为大家简单的讲述一下,墨塔控股的管理体系构成。”
在国内的企业研究上面,对墨塔控股的研究,资料是最为多,也是最为齐全的。
托渝州大学商学院的福,反正墨塔控股的发展,全部都是被记录了下来。
也是因为有了详细的记录,才是让大家能够以墨塔控股为模板,来作为教学案例。
相比起把其他企业拿来当教学案例,学生会不怎么上心,拿墨塔控股做教学案例,学生们可就太上心了。
毕竟墨塔控股是华国最高市值企业!
这一点,二十多年时间,一直都没有变过。
此时墨塔控股的市值,已经达到了7万亿之高,并且墨塔控股的股价,还在继续的上涨当中。
当然了,这些对于商学院的学生来讲,是知道很清楚的。
因为墨塔控股就是教学案例,或者说,现在墨塔控股就是标杆。
能不能超越先不说,有了标杆之后,就是能够知道,自己做得到底好不好。
也知道,应该怎么做。
“在墨塔控股,有一个最为重要的管理体系,那就是职衔体系。”
“墨塔职衔体系又是细分为三个方面,分别又对应行政岗位、研发岗位和技术岗位。”
在华国,一直都是有万般皆下品惟有读书高的传统,而读书为的什么?就是为了做官。
除了做官之外,其他的都属于被看不起的。
现在是工业社会,最为重要的,是科学与技术。
至于说管理人才什么的,顶级人才肯定要,但是一个顶级人才搭配一群一般的,就可以了。
可科技人才,那是越多顶级人才越好。
“有三条晋升路线!今天我着重的讲一下行政岗和研发岗。”
技术岗的话,大概率的,在座的也是用不上。
“岗位的等级,现在总共有33级!”
说着,杨斌在键盘上面一点,在投影上面,显示出一张表格。
“每一级,都是对应着相应的待遇。当达到了一定阶衔之后,你们的档案,就不再放在人事部了,而是放在陈怀庆先生的办公室里面。”
“你们可以直接和陈怀庆先生进行对话,觉得哪里有什么问题,直接去找陈怀庆先生给你解决。”
“墨塔控股重视并尊重每一个有才华的人。也希望每一个有才华的人,在墨塔控股这个舞台上面,能够尽情的施展自己的才华,不被其他的事务所影响。”
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