关痛痒的东西,也被周玲玲严格要求,语气慢一些或快一些不行,坐姿歪一些僵硬一点也不行。
周玲玲确实也没有错,毕竟要成为一个优秀的女秘书,言谈举止方面,肯定是有要求的,肯定都要经过一番培训,才能达标,至于工作上的事情,更加要做到无微不至。
只能说,周玲玲从一开始,就以优秀女秘的标准来要求张佳妙,而不是一步一个脚印,循序渐进,让她慢慢去提升,而是揠苗助长,给她沉重的压力,这就有点杀人于无形了。
这一招也是职场上最常见的打压下属的招数。
很多企业都会引进新人,特别是引进一些大学生,这些新人,企业的最高领导会很注重培养,甚至希望能培养成为公司的骨干领导,所以会让直属部门的领导去带着学习,手把手教各种技能。
部门领导对上级领导的意思,自然心明如镜,那就是要他培养出一个顶替他的位置的人,只要这个人出来了,那他就可以滚蛋了。
这种时候,这部门领导不可能不教这新人技能,但是他肯定又怕这新人后来居上,然后对他取而代之。
所以他们都会用一种方法对待新人,那就是用极其严苛的态度和标准,去对待新人的工作,一言不合,就对新人一顿猛批,犯了一点无关痛痒的小错误,也会狠狠苛责。
如此一来,就算这新人再怎么聪明,天赋再怎么高,经受接连不断的打击之后,久而久之,就会在潜意识里面形成一种自我否认,陷入自卑,甚至是逃避,只要进入了这一种状态,那这个人基本上就废了。要么做事情畏手畏脚,害怕犯错,要么直接逃避,从公司离职。
现在周玲玲对待张佳妙,使用的正是这一招。
周玲玲做的确实没错,就算是郑天祁看了,也找不出理由来批她,可谓是高明无比。
结果接下来几天,张佳妙在周玲玲的不断否认,不断批评之下,做事开始有些畏手畏脚了,很多鸡毛蒜皮的小事,本来可以自己决定的,她都不敢去做,要来征求周玲玲的意见之后,才敢去行动。
可她一征求周玲玲的意见,周玲玲就有借口批她了:
“这点小事都还要来问我,小佳啊,看来你能力还是不行,以后要多一些主见,不然到时候公司出了点突发情况,你都不会处理,懂了吗?”
张佳妙心里很是挫败,嘴上连连说“玲玲姐,我知道了。”
可她却不知,就算是她自己有主见,去把这件事做成了,周玲玲也会来给她挑毛病,然后痛批一顿她,说她为什么不征求她的意见再去做,结果这点小事都搞砸了,真是没用,云云。
总而言之,一个人若是想为难你,他就能找出一千九百九十九种理由来让你过得不舒坦。
一个人若真的对你好,就不会在小问题上对
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