个澡,其他的人,从这里直接去会议室。
大家进了会议室,在自己上午的位子上坐下,服务员已经把茶几都整理了,舔了新的水果和点心,杯具也都换了,他们刚刚入座,服务员马上给他们上了茶和咖啡,然后退出门去。
张晨让老乔接着上午的话头继续说,老乔说好,却有点忘了上午说到哪里了,他拿起杯子,右手的两根手指拎着杯盖,用杯盖刮着浮在水面上的茶叶,边刮边想,过了一会,他喝了口茶,放下杯子,和张晨说:
“你们公司的股份制改革,也不要人云亦云,跟在别人的屁股后面学,还是要根据自己的实际,不要像很多公司一样,去搞什么全员持股,人家全员持股,有的是从国有企业改制过来的,不得不如此,还有的,是高科技企业,连车间里的工人都是很重要的,需要稳定。
“全员持股,当然可以激励员工,但搞得不好,就会变成所有人都是爷。
“你们的所有产业,都是传统产业,下层员工的特点就是人员流动性大,你总不能,让你所有的服务员和缝纫机上的工人,物流基地的装卸工,都来个人人持股,说实话,你也给不了他们多少,他们真要走的时候,也不在乎,照走不误。
“但他们要是为这个和你较起真来,你烦不胜烦,这个真的没有必要,说句难听的,他们不配,不值得你这么做。”
“这个是真的,我深有体会。”魏文芳说,“很多时候,他们是不讲理的,不是,是和你说蛮理的,比如我们公司规定,如果你是自动离职,离职的时候,如果没满一个月,工资会按天计算,但这几天的奖金就没有了。
“大家都知道这个规定,但每一个离开的人,没有一个不因为这个来找你大吵大闹的。
“你和他说公司规定里有,用工合同里也有,都没有用,他才不管你这些,他就认定,这是我的钱,你要给我就一定要给,不给我就和你闹,反正我已经不在这里干了,而且后来,是越来越精,他离职的时候,你和他说什么,他都说好,都答应了,让你尽快把工资给他。
“工资给了之后,回过头再来和你闹奖金,烦死了,你要是同意的话,这口子一开,后面就没有办法了,要是不同意的话,他情愿不去找新的工作,也天天到这里来闹,经理那里闹了没用,找总经理,总经理那里没有,就找到我这里,或者吴朝晖那里去。
“吴朝晖这个家伙,嫌麻烦,就偷偷拿出自己钱包里的钱,给了他,让他不要和其他人说,他拿着钱,满口答应离开了,出门就告诉了其他的人,现在好了,凡是离职的人,都知道吴朝晖好讲话,去找他要这钱,这还只是奖金,如果是股份,张总,只怕会是更麻烦。”
魏文芳叽叽呱呱地说着,
请收藏:https://m.mengzhu9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)