布莱克从企鹅苹果公司离开了,苏木悄悄成为这家公司的新任首席执行官,并没有长期在这个职位上干下去的打算,因此CEO前面加了“临时”两个字。
公司上市后,就不是苏木一个人的公司了,付出努力拿到回报很正常,所以他在年薪一美元的前提下,为自己量身设计了一份股权激励方案,算是自己激励自己,找点奋斗的小目标,期权方案通过了董事会的表决,不久就对外公布。
许多人看到这份奇葩的期权方案,顿时傻了眼。
企鹅苹果公司向美国证券交易委员会提供的文件显示,他们为苏木量身制定的未来十年的薪酬方案中,不会向苏木支付任何形式的工资,也没有现金奖励,当然,随着担任CEO时间的增加,同样不会获得任何股权。
苏木未来十年在企鹅苹果公司的收入,全部都与这家公司市值和业绩直接挂钩的股票期权,总共分为十层,每“解锁”一个新等级,他就能免费得到与之相对应的期权奖励,从总股本的百分之一、百分之一点一……一直递增到百分之一点九,如果十年内这家公司总市值达到三千亿美元,他得到的股份大约相当于四百三十多亿美元!
这份古怪的期权奖励让人们津津乐道,没人觉得他心黑,只觉得苏木野心十足,假如公司市值真能达到三千亿美元,那么即使给他那么多期权奖励,投资者们也高兴。
在当前这种惨淡的市场背景下,苏木本人亲自出马也没人看好他,至少不相信他能在短短十年内得到第十层期权奖励,各大媒体给足了面子,实际上他们普遍以为苏木是在炒作。
综合各方面因素,例如市场、销售渠道、科研、技术等等,苏木想出了个折中的办法,征求董事会建议,决定让企鹅苹果公司出资两亿美元,自己出资两亿一千万美元,共同成立一家手机制造企业。
本以为会轻松被通过,没想到刚提出就有人反对,一位持股比例在百分之四点几的投资机构董事代表,将脑袋摇得飞快说:“里昂,我们公司的电脑业务非常棒,苹果个人电脑的销量刚有点起色,为什么要多此一举去卖手机呢?
我知道你想快点让公司业绩上涨,可慢慢来稳妥一些不好吗,两亿美元可不是一笔小钱,卖手机能够提高营业额,但利润和市值不一定跟着涨。当初苹果公司不就是因为涉足的领域太多,才使得品牌形象下降。我认为可以合资,但我们公司最多投入一亿美元。”
大概是顾忌到苏木实力,说话才那么客气,连他的雇主摩根士丹利CEO都需要对苏木表示尊重,给这位小董事几个胆子,也不敢胡乱得罪董事会主席苏木,不然下次开会多半就不用来了。
苏木懒得跟他们解释,谁掏钱都一样,巴不得多
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