从一家公司跳槽到另一家公司,它们都是苏木参股的企业,人才在内部流动,他自然懒得多管闲事,如果可以让赛富时公司发展得更好,他很乐意被挖墙脚。
互联网产业在发展,对软件、硬件工程师的要求也在提高,不同于经常一干就是一辈子的老牌传统行业,这些技术人才在享受到高工资待遇的同时,也面临着极高失业风险,假如不去努力提高自己,最终多半要被公司辞退。
说起工资福利待遇,苏木的那些公司常年在硅谷地区排第一,不过那些员工想要在他的公司待下去,就得付出更多的努力,采用分级制度,每个季度都辞退一些员工,以保证公司活力。
想在他手底下混日子,并不是件容易的事,那些运营官和人力资源总监经常被苏木找过去谈话,可以不加班、可以按期休假,但在工作时间必须认真,这就是苏木的要求。
贝尼奥夫得到满意答复,笑着点头说:“好的,我会让猎头公司的人去帮我跟他们谈谈。
你知道最近思科公司正在跟我们谈订单么?可惜公司员工太少,一些模版还在开发,不然谈判时候我能更有底气一些,他们貌似不会雇佣我们。”
所谓的“客户关系管理软件”,主要是针对商业公司开展业务,让他们花钱来找赛富时公司,帮忙量身定制一套程序,帮助他们记录跟用户、供货商、代理商等群体之间的互动,例如Bee聊天程序,会在用户过生日那天发去节日祝福,这同样属于改善用户关系的举动。
思科公司和赛富时相比,俨然是家巨无霸企业,苏木创办的互联网公司单独找一家出来,市值都比思科低,唯一的优势在于数量多。
而且他在公司里具有话语权,思科的创始人夫妇俩则已经被扫地出门,盖茨如今也“自愿”离开了硅谷,媒体方面总说硅谷已经被华尔街攻占,空气中飘满着跟好莱坞类似的铜臭味,这句话一点也没错。
刚从泡沫危机中稍稍缓过劲,华尔街那边就已经迫不及待狮子大开口,前些年他们求着硅谷创业者,挥舞钞票过来投资,最近则是一帮快要支撑不下去的创业者,求着他们索要融资,被潜在投资者们狠宰一刀在所难免。
一万多亿美元财富蒸发,那种财富在一天内大幅缩水一半、甚至更多的场景让许多投资者记忆犹新,直到今年也没能缓过劲来,最近两年苏木往这个产业里陆续投入上百亿美元,现在就等着互联网产业再次蓬勃兴盛起来。
“思科?这单生意要是能拿下来才好,但我觉得希望不会太大,毕竟赛富时规模还挺小,以思科公司的实力,完全有能力自己组建一个部门进行开发。
贝尼奥夫先生,你现在应该想办法尽快将手里那些小订单完成,扩张速度比我预计中
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