周不器笑道:“这算是人才回流吧?好事啊,也算是为国家做贡献了。要我说,眼界可以再放开一点,把目光放在美国、投向欧洲,那么多优秀的华人在别的国家贡献力量,不如回来报效祖国。”
贺阳笑笑,没有接这茬,“薪资待遇呢?”
周不器眼帘一挑,瞥他一眼,“我之前通过了一个职称表,管理岗从M1到M10,设了10个岗位,分别对应着主管、经理、资深经理、总监、资深总监、副总裁、资深副总裁、执行副总裁、总裁和董事长。目前,紫微星职称最高的是朋友网、校内网和东方微点的总经理,是M3级别。你可以是M4级别,年薪25万,另有2万股期权,分4年行权。”
贺阳的脸色一下就难看了。
这个待遇,太差了!
他都主动来应聘了,就是下定决心要放下尊严和脸面,愿意加盟紫微星辅佐这个大学生了。
可这份薪酬待遇,缺乏诚意啊!
简直就是羞辱!
周不器笑道:“这只是职称表上的正常待遇。为了引进特殊人才,我还设立了从10万股到1000万股不等的入职期权激励计划,也是4年行权,每股行权价是1美分。你这个级别,可以直接拿到1000万股满额的期权。4年之后,如果公司还活着,你就可以行权。”
潜台词就是,如果4年之内你离职了,或者因为某些原因被辞退了……抱歉,拜拜!
贺阳问:“紫微星目前的财务状况怎么样?多少股份?”
周不器淡淡的道:“保守的说,5亿美元的估值都算低了,初步计划是10亿原始股。”
也就是说,在原始股东中,占股55%的北极星创投,持有亿股;占股20%的周不器,持有2亿股;占股12%的张一明,持有亿股;占股12%的郭鹏飞,持有亿股;占股1%的吴寒清,持有1000万股。
新的期权激励,不是股份的转让,而是增发。
激励计划开展的越多,总股本也会越来越多,会慢慢的稀释几位原始股东的占股比例。
现在,算上直接持股和北极星创投的间接持股,周不器一共占有紫微星%的份额,这实在太多了。
对企业管理和长远发展来说,都存在着极大的障碍。
用数学的眼光来看,似乎持有的份额越多,等将来上市了,所持有的股票就价值越多。可从企业管理的角度看,根本不是这么回事。你占股多了,别人就少了。别人占股少了,就不会有当家做主的感觉,而是把自己定位成打工仔,工作时就不会卖命。
就会导致公司的发展预期远远不达标。
等将来上市后,股票价值反而会大大降低。
在周不器的计划中,是在上市之前把自己的总份额稀释到40%左右。经过一波上市融资,所持份额保持在30%左
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